経営者やマネージャー、リーダーで

・もっと成果を出したい。
・売り上げを上げたい。

と思っているのに

・新しく人を採用する余裕が無い
・なかなか人が育たない
・優秀な人が集まらない
・チームにまとまりが無い
・どう教育したり指導すればいいかわからない

と思っているなら、この手紙を最後まで注意して読んでください。
なぜなら、これからお話しするのは、３０年以上に渡り、年間７０社、累計で800社以上の企業顧問として経営のアドバイスはもちろんの事、人材の教育と育成、適材適所の組織編制、人事トラブルの解決、採用に関わり、

・１年で売り上げを３倍にしたり
・「明日、不渡りで倒産してしまう。」と言っていた企業が
　 東証１部上場企業に成長したり
・4年連続最下位の球団が2年でダントツの優勝をしたり
・日本を代表する企業が赤字転落からV字回復したり
・などなど

といった結果に貢献したその秘訣についてお話しするからです。

この秘訣を知る事で、あなたのチームや企業のパフォーマンスが上がるのはもちろんの事、あなたは多くの人から尊敬されるリーダーとしてビジネスでも人生でも成功をつかむことになるでしょう。

なぜなら、ビジネスも人生も結局は「人」だからです。

人の才能や個性を見出し、
チームをまとめ、
才能を組み合わせ、掛け算することで大きな成果を出す。

そんなリーダーは、ビジネスや金銭的な成功はもちろんの事、周りから尊敬を集めます。
そして、そのあり方はビジネスだけに限らず、人生での成功や幸せも手に入れることになるのです。

では、そんなリーダーになるには、どうすれば良いのか？
これからお話しします。

今、時代は激しく変化しています。

それに伴って、ビジネスマンやリーダーを取り巻く環境は、ますます困難になっています。

・多様化するニーズ。
・インターネットの普及やグローバル化。
・発展途上国の技術力向上による競争の激化。
・ITの進化により目まぐるしく変化していくビジネス環境。
・さらには、情報セキュリティやコンプライアンス。
・などなど。

対応すべき課題や要求は増える一方。

しかし、要求は高くなり、やるべきこと、課題は増えるのに、多くの企業や組織では、それに対応する新しい人材を採用する余裕はなかなかありません。

その結果、

「今の人材で、より多くの成果を出すには
どうしたら良いのか？」

そんなプレッシャーに悩む、経営者やリーダーも少なくありません。
そして、そんな状況を打開するために、

・最新のマーケティング手法を学んだり
・マネージメントの手法を学んだり
・組織再編をしてみたり
・コミュニケーションのテクニックを学んだり
・ITシステムを導入したり

といった事をしている人も少なくありませんが、多くの場合はなかなか成果につながりません。

しかし、一方で、
同じ業種なのに、そうした最新の手法を使っているわけでもないのに、急激に伸びる企業や、赤字に転落や倒産寸前からV字回復する企業や組織もあります。

急成長やＶ字回復する企業とそうでない企業。
その違いは、一体何なのでしょうか？

その答えは「人」と「チーム」です。

もちろん、マーケティングやマネージメント、ＩＴなど、そうしたテクニックや手法が役に立たないというわけではありません。

ですが、どんな最新のテクニックも技術も、結局、それを運用したり、実行するのは「人」です。

人によって生み出される成果は大きく違ってきます。

ただそうは言っても、今いる人材をいきなり総入れ替えできるわけではありません。
予算的にも労務問題的にもそんな事は不可能ですし、入れ替えて即戦力の優秀な人材ばかりが集まるなんてことも現実的ではありません。

逆に、優秀な人さえ集めればいいのかといえば、実は、そうでもありません。

日本の中でもＴＯＰ数パーセントの優秀な人ばかりが集まっている一流企業が業績を落としているのはＴＶや新聞のニュースで報じられています。

一方で、これまで大きな実績も経験も無い人達が集まってチームとして結束した時、エリート集団よりもはるかに良い結果を出すということは、スポーツの世界でもビジネスの世界でも珍しくありません。

結局は、人材をどう活用するのか？
チームとしてどう機能させるのか？

それが重要な事は、多くの経営者やリーダーが感じているところではないでしょうか？

ただ、そうは言っても

「そんな事はわかっている。
でも、実際にどうすればいいの？」

そんな疑問を抱くこともあると思います。

実際、人をどう活用し、どうチームをまとめて今以上の成果を出すのか？というのは、多くの経営者やリーダーの悩むところ。

そんな中、人の才能とやる気を引き出し、バラバラだったチームをまとめて、大きな成果を出し続けている人物がいます。

それが、メンタルセラピストの溝口耕児先生です。

メンタルセラピストというと、心の問題や病気を扱う人と勘違いする人も少なくありませんが、そうではありません。

アメリカの機関で認定されているメンタルセラピストとは、ＣＩＡの捜査などでも使われるプロファイリングの技術や行動心理学を駆使して、個人がもって生まれた才能や特性を特定し、引き出し、最高のパフォーマンスが発揮されるように人と人とを組み合わせ、個人と組織を成功へと導いていく参謀的な存在。

実際、溝口先生も30年以上に渡り、運輸業、建築業、ＩＴ関連、家電メーカー、食品卸、士業などなど、業種を問わず、 個人や組織を指導し、成功へと導いてきました。

組織も、家族とスタッフ数人の組織から、1000人規模の組織、あるいは、従業員数20万人を超えるような世界企業まで、あらゆる組織の指導を行い業績アップやＶ字回復、1部上場といった成果に貢献してきました。

では、なぜ？溝口先生は、業種も規模も問わずに成果を出すことが出来たのでしょうか？

「多くの人はもって生まれた才能の
半分も活かしていない。」

これまで30年以上にわたり、累計800社以上の顧問を務め、10万人以上の教育や人事に携わって来た溝口先生はそう言います。

通常、人は、自分がもって生まれた才能を知るすべがありません。
自分についてもそうなのですから、他人についても同じです。

その結果、その人の実績とか、過去の経験、本人の希望、あるいは適正テストのようなものを頼りに、その人の適性を判断し、部署に配置し、役割を与えます。

しかし、難しいのは、人は往々にして「自分の持っていないものにあこがれてしまう」もの。
その結果、本来持っている才能を活用できていないケースがほとんどだと言います。

さらには、

人間関係の軋轢で今の能力すら発揮できていない。

そんな場合がほとんど。

「あの人が嫌い。」「なんだか気に食わない。」という場合はもちろん、
「なんだか声をかけづらい。」「相談しにくい。」というような場合まで。

チームが一つにまとまっていないために生じる、ストレス、コミュニケーション不足によって生まれる時間や労力の無駄は計り知れません。

１＋１が良くて１、ひどい場合には０．５以下。
つまり、「一人で働いている方が、気が楽で仕事がはかどる。」そんな状態になっている場合も少なくありません。

ですが、それでは、チームを作る意味がありませんし、成果が上がらなくて当然。

しかし、逆に言えば、そこには大きな可能性が眠っているということでもあります。

つまり、ほんのちょっと眠った才能を引き出し、チームの関係性を改善するだけで、業務上のストレスも無駄も劇的に減って、個人、個人のパフォーマンスも大きく改善されるのはもちろんの事、これまでバラバラだった力が、一つの方向性に向かう事で大きく成果も改善されることになるのです。

実際、数々の企業で大きな成果を上げてこられた溝口先生は

「使われていない才能や能力を一人当たりたった10％引き出す。そして、ただ集められただけのバラバラのチームを一つにして相乗効果を発揮できるようにする。」

「そうすれば2倍や3倍の成果を出すのは
簡単な事です。」

そう言うのです。

これは、今以上に長時間働くということではもちろんありません。

現代人の多くは、
「働き過ぎなのに、その才能を十分に活用できていないために十分な成果が出せない。」
のです。

その結果、労働時間に見合った成果を出せていないのです。

しかし、その働き方や役割、人と人の組み合わせをほんの少し変えるだけで、同じ労働時間かそれ以下で、今以上の成果を出せるようになるのです。

さらに、個人のパフォーマンスにおいて、生産性があがるのはもちろんの事、組織全体として最適化していくことで、その成果は掛け算となり、3倍、5倍、10倍となっていくのです。

つまり、やることは３つです。

・個々人の才能を見極め
・その才能とやる気を引き出し
・そしてチームとして一つにまとめる

このたった３つのステップを上ることで、あなたの組織は、今のままの人材でも、今の3倍、5倍、10倍という成果を出すハイパフォーマンス集団になるのです。

さらに、へとへとになって 消耗しながら
成果を上げるのではありません。

自分の生まれ持った才能を開花させ、同じ方向に向かう仲間と、仕事も職場も楽しみながら、今と同じかより少ない労働時間で今以上の成果を出すことになります。

実際、溝口先生は、これまで800社を超える企業やプロスポーツチームにおいて、この３つのステップを使って、個人の能力を引き出し、チームを最適化する指導を行った結果

・１年で売り上げを３倍にしたり
・利益を10倍にしたり
・離職率や職場の事故が劇的に減ったり
・倒産寸前の企業が東証１部上場企業に成長したり
・4年連続最下位の球団が2年でダントツの優勝をしたり
・日本を代表する企業が赤字転落からＶ字回復したり
・などなど

といった成果を生み出し続けています。

では、具体的にどうすれば良いのか？

・どのようにして個人の才能を見極め
・どのようにその才能を伸ばし
・そしてチームとして一つにまとめ今以上の成果を出すのか？

その秘訣を

9月3日（日）に東京で溝口耕児がお話しします。

具体的には、

・人の持って生まれた１２の才能と見極め方

・才能を引き出し、伸ばすポイント

・６つの人種とやる気を引き出す方法

・成果が上がる組み合わせ、下がる組み合わせ

・成果を掛け算で伸ばすチームの最適化

・チームの心を一つにまとめる極意

・常勝軍団を作る名将の共通点

・などなど

といった内容を事例を交えながら、時間の許す限り溝口先生にお話し頂きます。

しかし、 溝口先生は

以前は、この手法を公開するつもりは
ありませんでした。

「墓場まで持っていくつもりだった。」

そう言います。

ですが、口コミや紹介で顧問業務も増え続け、今では年間70社の顧問業務を抱え、これ以上の依頼を受けられない状態。それでも依頼が来るのでお断りすることも少なくありません。

さらには、年齢的にも60歳を超え、あと何年、今のようなハードなスケジュールをこなすことができるかわかりません。

一方では、この手法を知らないばかりに、苦しんでいるビジネスマンやリーダー、企業は後を絶ちません。

そんな状況を受けて、

「一人でも多くのビジネスリーダー、経営者に
この秘訣を知って、活用してもらいたい。」

より多くの人が自らの才能を発揮して、イキイキと働きながら、今までと同じか少ない労働時間でもより多くの成果を出してほしい。

その結果、日本の企業もビジネスマンも、もっと元気になってほしいし、より多くの人に幸せになってほしい。

そんな想いから今回、特別にセミナーとしてその秘訣を公開することにしました。

そして、参加費も1万円と参加していただきやすい価格にさせて頂きました。

さらに、それだけではありません。

「今回、ご参加いただくあなたには、より確実に成功していただきたい。」
そんな想いから、さらにあなたの成功を加速させる３つの特典をご用意しました。

その３つの特典とは・・・

特典１　あなたの才能と個性のデータをプレゼント

 

特典２　溝口耕児　講演ＣＤ（非売品）
　　　『あなたの中の才能を開花させる思考法』

この音声を繰り返し聞く事で、成功するために必要な考え方が身に付き、ビジネスでもプライベートでも、自然と望む結果を手に入れ始めることになるでしょう。

※音声はmp3形式でCDに保存されていますので、mp3を再生可能なPC等でお聞きください。

 

特典３　溝口耕児　会見料５０％ＯＦＦ （お一人様1回限り）

以上、３つの特典をお付けして参加費は変わりません。
10,800円（税込）のみでご参加いただけます。

 

8月27日（日）24時までにお申込みいただくと、早期申込価格として３０％OFFの7,560円（税込）でご参加いただけます。

ただし、この特別価格は8月27日（日）24時までの期間限定となりますので、あらかじめご了承ください。

開催概要は以下の通りです。

開催概要

名称	『今いる人材で3倍の成果を出す人とチームの育て方』
日時	9月3日（日） 13:00～17:00（開場予定12:30）
会場	〒102-0093　東京都千代田平河町2-4-1 都市センターホテル　708号室
定員	40名
参加費	10,800円　7,560円（8月27日（日）24時までの早期申込価格）

今回、ご用意したお席は40席となります。

溝口耕児の講演やセミナーは、スケジュールの都合もあり、年間数回しか行われないため、すぐに満席になってしまう事も少なくありません。

また、今回と同じテーマでのセミナーは、現時点では、次回の予定はありません。

さらに、３０％ＯＦＦでご参加頂けるのは、8月27日（日）24時までです。

ですので、あなたが、

・社員や部下の才能をもっと引き出したい。
・社員や部下のやる気を引き出したい。
・もっとまとまりのあるチームにしたい。
・今の限られた人材で今以上の成果を出したい。

そう思う場合は、今すぐ、以下のフォームからあなたのお席を確保してください。